Psychische Belastungen und Beanspruchungen
Soziale und psychische Belastungen
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Feststellen von psychischen Belastungen, Auswirkungen, Diagnostikinstrumente, Hilfestellungen, Psychologische Betreuung, Arbeitszufriedenheit
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Wie sollte ein Vorgesetzter mit Burnout-Anzeichen seines Mitarbeiters umgehen?
Dialog:13386 Stand:31.03.2011
Kategorie:Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen - Psychische Belastungen und Beanspruchungen - Über- und Unterforderung
Für Führungskräfte bieten sich zwei Ansatzpunkt für Gegenmaßnahmen an: 1. Arbeits- bzw. Organisationsgestaltung Organisationen sollten die Bedürfnisse und Interessen der Beschäftigten so weit es geht berücksichtigen. Nach Litzcke & Schuh (2007) sind folgende Maßnahmen geeignet, Burnout vorzubeugen bzw. entgegenzuwirken: - Verkürzung von ...
Welche Symptome gibt es bei Burnout?
Dialog:13385 Stand:31.03.2011
Kategorie:Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen - Psychische Belastungen und Beanspruchungen - Über- und Unterforderung
Symptome des Burnout-Syndroms; Burnout besteht laut Maslach (2001) aus drei Subdimensionen: 1. Emotionale Erschöpfung, rasche Ermüdung 2. Depersonalisierung, Gleichgültigkeit im sozialen Kontakt und 3. reduzierte Leistungsfähigkeit im Beruf, Unzufriedenheit mit der eigenen Leistung Konkret werden folgende Symptome gehäuft genannt: - Chronisc ...
Was kann ich als Kollegin oder Kollege bei betrieblichen Mobbingfällen tun?
Dialog:8929 Stand:21.01.2010
Kategorie:Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen - Psychische Belastungen und Beanspruchungen - Mobbing
Wichtig ist: Mischen Sie sich ein und helfen Sie möglichst früh! Zeigen Sie Zivilcourage! Allein schon Gespräche im Kollegenkreis können Wirkung zeigen. Aber ergreifen Sie nicht vorschnell Partei, sondern hinterfragen Sie die Situation. Hilfreich können auch ein direktes Ansprechen des Mobbers und die offene Missbilligung von Mobbing-Handlungen sein. Je nach Ein ...
Was kann ich als Arbeitgeber gegen Mobbing tun?
Dialog:8928 Stand:17.12.2012
Kategorie:Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen - Psychische Belastungen und Beanspruchungen - Mobbing
Verstärken Sie die Mobbing-Prävention! Sie können beispielsweise eine interne Beschwerdestelle einrichten, Schulungen zu den Themen „Umgang mit Konflikten“ und „Gesprächsführung“ durchführen, eigene Beratungsangebote schaffen und fördern. Auch eine bessere Informationspolitik und eine vertrauensvolle, teamorientierte Kultur in Ihrem Unter ...
Was kann ich als Betroffener gegen Mobbing tun?
Dialog:8927 Stand:17.12.2012
Kategorie:Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen - Psychische Belastungen und Beanspruchungen - Mobbing
Sie sollten Ärger und Kummer nicht verschweigen, sondern frühzeitig versuchen, ein Gespräch mit dem Mobber zu führen. Holen Sie sich zudem Unterstützung bei Kollegen und/oder Vorgesetzten. Bevor es zu spät ist: Nutzen Sie interne oder externe Beratungsangebote. Mobbing am Arbeitsplatz kommt häufiger vor als viele glauben, und es kann jeden treffen. Aktuellen Sc ...
Welche Folgen hat Mobbing am Arbeitsplatz?
Dialog:8926 Stand:17.12.2012
Kategorie:Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen - Psychische Belastungen und Beanspruchungen - Mobbing
Jeder Mensch reagiert anders auf Probleme – entsprechend lang ist auch die Liste der psychischen und physischen Folgen. Magenprobleme, Schlaf- und Konzentrationsstörungen bis hin zu schweren Depressionen sind mögliche Reaktionen auf Mobbing-Attacken. Und nimmt der oder die Betroffene keine Hilfe in Anspruch, so kann Mobbing sogar Suchtkrankheiten, Frühverr ...
Wie entsteht Mobbing bei der Arbeit?
Dialog:8925 Stand:17.12.2012
Kategorie:Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen - Psychische Belastungen und Beanspruchungen - Mobbing
Mobbing in Organisationen kann begünstigt werden durch wenig transparente Abläufe, stark hierarchische Organisationsstrukturen, Mängel im internen Informationssystem, Defizite im Führungsverhalten, unzureichende Abgrenzung von Kompetenz- und Aufgabenbereichen, Mängel in der Personalpolitik, unzureichende Streit- und Konfliktkultur, Reorganisationsmaßnahmen und g ...
Woran erkennt man Mobbing am Arbeitsplatz?
Dialog:8924 Stand:17.12.2012
Kategorie:Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen - Psychische Belastungen und Beanspruchungen - Mobbing
Unter Mobbing werden feindselige Verhaltensweisen unter Kolleginnen und Kollegen oder zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern verstanden. Die Situation ist insbesondere gekennzeichnet durch drangsalieren, schikanieren, Kolleginnen und Kollegen gezielt benachteiligen – wer gemobbt wird, fühlt sich diskriminiert und erlebt extremen psychischen Druck. Mobbing ...
Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Dialog:8923 Stand:17.12.2012
Kategorie:Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen - Psychische Belastungen und Beanspruchungen - Mobbing
Unter Mobbing werden feindselige Verhaltensweisen unter Kolleginnen und Kollegen oder zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern verstanden. Die Situation ist dadurch gekennzeichnet, dass die angegriffene Person unterlegen ist und die Angriffe von einer oder mehreren Personen systematisch und über einen längeren Zeitraum erfolgen. Nicht jeder Krach, jede Streitere ...
Wer sollte eine durchgeführte Gefährdungsermittlung bezüglich psychischer Arbeitsbelastungen auswerten?
Dialog:6523 Stand:06.08.2010
Kategorie:Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen - Psychische Belastungen und Beanspruchungen - Soziale und psychische Belastungen
Um eine hohe Akzeptanz und damit einen guten Rücklauf der Fragebögen zu erreichen, sollte schon im Vorfeld das Verfahren der Mitarbeiterbefragung einschließlich der Zielsetzung und der Auswertungsmodalitäten allen Befragten mitgeteilt werden. Transparenz und Vertrauen sind die wichtigsten Grundlagen für eine erfolgreiche Mitarbeiterbef ...
