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Ist für einen Ersatzruhetag, der auf einen Feiertag fällt, ein zusätzlicher freier Tag zu gewähren?

Nach dem Arbeitszeitgesetz steht Ihnen ein Ersatzruhetag für den Sonntag zu. Geregelt ist das in § 11 Absatz 3 Arbeitszeitgesetz. Als Ersatzruhetage kommen grundsätzlich nur Werktage in Betracht. Daher darf ein Wochenfeiertag - ebensowenig wie ein anderer Sonntag - nicht als Ersatzruhetag deklariert werden. Es kann somit nicht zu der in der Frage beschriebenen Situation (Ersatzruhetag für Nichtarb ...

Stand: 23.03.2009

Dialog: 6083

Ab welchem Behinderungsgrad oder Alter ist Nachtdienst unzulässig?

Spezielle Regelungen zur Nacht- und Schichtarbeit trifft das Arbeitszeitgesetz-ArbZG unter § 6. Danach gilt grundsätzlich für alle Nachtarbeiter (Nachtzeit: 23 - 6 Uhr), dass diese berechtigt sind, sich vor Beginn der Beschäftigung und danach in regelmäßigen Zeitabständen von nicht weniger als drei Jahren arbeitsmedizinisch untersuchen zu lassen. Nach Vollendung des 50. Lebensjahres steht Nachtarb ...

Stand: 15.03.2009

Dialog: 7757

Welche Arbeitszeitmodelle passen für Wirtschaftszweige mit schwer planbaren Betriebszeiten, wie z. B. die Logistikbranche?

Gerade für Unternehmen aus Branchen, in denen der Arbeitsanfall, wenn überhaupt nur sehr kurzfristig planbar ist, ist die Einführung eines flexiblen Arbeitszeitsystems von Vorteil. Angefangen bei saisonalen oder nachfragebedingten Schwankungen bis hin zu extrem kurzfristigen Abrufen von Produkten oder Dienstleistungen werden die Beschäftigten immer dann benötigt, wenn der betriebliche Bedarf dies ...

Stand: 11.02.2009

Dialog: 6944

Darf ich Samstags und Sonntags neben meiner regulären Arbeit Bus fahren?

Nach dem Arbeitszeitgesetz - ArbZG ist der Samstag regulärer Arbeitstag. Auch bei Samstagsarbeit gilt bezüglich der Dauer der Arbeit § 3 ArbZG: "Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nic ...

Stand: 04.02.2009

Dialog: 5310

Darf im Rahmen einer Inventur gegen die gesetzlich zulässigen Arbeits- und Ruhezeiten verstoßen werden?

Auch bei Sonn- und Feiertagsarbeit muss der Arbeitgeber die maximal zulässigen Arbeitszeiten und Mindestruhezeiten gewährleisten. Unter § 11 "Ausgleich für Sonn- und Feiertagsbeschäftigung" im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ist dazu folgendes festgelegt: "Für die Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen gelten die §§ 3 bis 8 entsprechend, jedoch dürfen durch die Arbeitszeit an Sonn- und Feiertagen die in ...

Stand: 22.01.2009

Dialog: 6912

Ist die dreistündige Pause eines Lokführers innerhalb des Triebwagens als Ruhepause zu werten?

Eine Ruhepause im arbeitsschutzrechtlichen Sinne (§ 4 Arbeitszeitgesetz – ArbZG) liegt nur vor, wenn folgende Merkmale erfüllt sind: - Unterbrechung der Arbeit einschließlich etwaiger Arbeitsbereitschaft, - im Voraus feststehende Arbeitsunterbrechung, - vorgeschriebene Dauer und angemessene Lage der Unterbrechung der Arbeit (spätestens nach 6 Stunden Arbeit), - freie und den jeweiligen Verhältniss ...

Stand: 04.12.2008

Dialog: 6793

Wie sind die werktägliche Arbeitszeit und die Lage des Werktages definiert?

Regelungen zur betrieblichen Arbeitszeit sind im Arbeitszeitgesetz – ArbZG www.gesetze-im-internet.de/arbzg/  getroffen. Zur Klarstellung müssen dabei zwei Begriffe auseinander gehalten werden, nämlich - die werktägliche Arbeitszeit und - die Lage des Werktages Werktäglich heißt an jedem Werktag von Montag bis einschließlich Samstag, der nicht Sonn- oder Feiertag ist. Der Samstag ist auch dann Wer ...

Stand: 07.11.2008

Dialog: 5151

Dürfen Arbeitnehmer während der Pause zur Arbeitsleistung herangezogen werden?

Eine Ruhepause im Sinne des Arbeitszeitgesetzes (§ 4 ArbZG) liegt nur dann vor, wenn 1. die Ruhepause mindestens 15 Minuten beträgt und 2. die Beschäftigten über diese Zeit frei verfügen können und 3. der Zeitpunkt der Ruhepause bzw. zumindest ein Pausenkorridor innerhalb der die Ruhepause liegt (z.B. bei Pflegeberufen), vor Aufnahme der Arbeitsschicht festliegen. Wenn der Arbeitgeber eine der dre ...

Stand: 04.11.2008

Dialog: 6692

Bei welcher zeitlichen Differenz der Anfangs- und Endzeiten des Arbeitseinsatzes kann von einem Schichtwechsel gesprochen werden?

Die Begriffe Früh- und Spätschicht sind gesetzlich nicht definiert. In Gerichtsurteilen des Bundesarbeitsgerichtes - BAG ist Schichtarbeit so definiert, dass ein Arbeitsplatz von mehreren Arbeitnehmern hintereinander genutzt wird, wobei die gleiche Tätigkeit durchgeführt wird. Hierbei muss eine Schicht durch eine Vollzeitarbeit ausgeführt werden (siehe auch http://lexetius.com -> Schichtarbeit). E ...

Stand: 04.11.2008

Dialog: 6712

Ist eine Arbeitszeit von mehr als 8 Stunden möglich, wenn ein Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag von 10 Stunden wünscht und auch erhält und diese Zeit an einem Tag abarbeiten möchte?

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) sieht in § 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer die Möglichkeit des Abweichens von den grundsätzlich vorgesehenen maximalen acht Stunden werktäglicher Arbeitszeit vor. Danach kann die werktägliche Arbeitszeit auf bis zu zehn Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht übersch ...

Stand: 13.10.2008

Dialog: 8014

Muss ich bei einer täglichen Arbeitszeit von 8-14 Uhr eine einstündige Pause machen?

Die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes - ArbZG dienen u.a. dem Zweck, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer bei der Arbeitszeitgestaltung zu gewährleisten (§ 1 ArbZG). Unter diesem Aspekt sind auch die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes (§ 4 ArbZG) bezüglich der Ruhepausen zu sehen. 6 Stunden Arbeiten ohne Ruhepause ist das Äußerste, was das Arbeitszeitgesetz zulässt. In der be ...

Stand: 04.10.2008

Dialog: 6584

Wie ist die Arbeitszeit bei Außendienstmitarbeitern mit eigenem PKW geregelt(Arbeitszeit, Reisezeit, Ruhezeit)?

Im Arbeitszeitgesetz ist der Begriff Reisezeit. nicht definiert. Daher finden sich dort auch keine Regelungen dazu, inwieweit Reisezeiten als Arbeitszeiten zu werten sind. Im Kommentar zum Arbeitszeitgesetz von Zmarzlik/Anzinger aus dem Verlag Recht und Wirtschaft, Heidelberg, wird ausgeführt, dass Reisezeiten dann als Arbeitszeiten im Sinne des Arbeitszeitgesetzes anzusehen sind, wenn der Arbeitn ...

Stand: 04.08.2008

Dialog: 3282

Ist es im Krankenhaus rechtlich gesehen möglich, nach einer 12h Vollarbeitsschicht noch einen Bereitschaftsdienst anzuschließen?

Nach dem Arbeitszeitgesetz - ArbZG darf die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer grundsätzlich acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden (§ 3 ArbZG). Nach § 7 ArbZG kann in einem Tarifvertrag oder auf Grund ei ...

Stand: 04.08.2008

Dialog: 4265

Ist es rechtens, dass mir zustehende Ausgleichstage auf Tage gelegt werden, an denen ich eine Ausbildung absolviere?

Sie schreiben, dass Sie einen Arbeitsvertrag auf der Grundlage der Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes der Evangelischen Kirche in Deutschland (AVR-EKD) haben. Wir gehen davon aus, dass Ihre Ausbildung zur Sozialpädagogin nicht Gegenstand Ihres Arbeitsvertrages ist und Sie die Ausbildung außerhalb der mit Ihrem Arbeitgeber vereinbarten Arbeitszeit absolvieren. Unter dieser Vorausset ...

Stand: 04.08.2008

Dialog: 4284

Ist die Arbeitszeit eines Minijobs auf die zulässige Arbeitszeit der Haupttätigkeit anzurechnen? Darf mir der Arbeitgeber eine Nebentätigkeit verbieten?

Die Frage betrifft zwei Bereiche, nämlich den Bereich des Arbeitsschutzrechtes und den Bereich des Arbeitsrechtes. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) trifft arbeitsschutzrechtliche Regelungen zur Arbeitszeit. Zunächst weisen wir darauf hin, dass ein Schichtplan gemäß ArbZG den gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen entsprechen muss (§ 6 ArbZG). Ein Schichtplan mit sieben Nachtschichten in ...

Stand: 01.08.2008

Dialog: 6447

Wer kann bei Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz straf- oder ordnunsgrechtlich belangt werden?

Arbeitgeber im Sinne des § 22 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ist jede natürliche Person, die einen Arbeitnehmer im Sinne des § 2 Absatz 2 des ArbZG beschäftigt. Ist der Arbeitgeber eine juristische Person oder eine Personenhandelsgesellschaft, so erstreckt sich die bußgeldrechtliche Verantwortung auf gesetzliche Vertreter, die anstelle des eigentlichen Normadressaten handeln, z. B. der Prokurist für de ...

Stand: 15.07.2008

Dialog: 6788

Sind wöchentliche Arbeitszeiten von 63 Stunden und mehr möglich?

Eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von 63 Stunden und mehr ist nach dem Arbeitszeitgesetz nur in Ausnahmefällen zulässig, allgemein lässt das Arbeitszeitgesetz solch lange Arbeitszeiten nicht zu. Zu beachten sind die maximal zulässigen Arbeitszeiten gemäß § 3 und § 21a Abs. 4 Arbeitszeitgesetz. Sowohl nach § 3 ArbZG und nach § 21a ArbZG wird die werktägliche Arbeitszeit auf grundsätzlich 8 Stunde ...

Stand: 12.06.2008

Dialog: 5021

Unter welchen Voraussetzungen kann der Samstag als Ersatzruhetag für einen Sonntag genommen werden?

Regelungen für den Ausgleich von Sonn- und Feiertagsarbeit sind im § 11 des Arbeitszeitgesetzes - ArbZG getroffen:  "Werden Arbeitnehmer an einem Sonntag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei Wochen zu gewähren ist. Werden Arbeitnehmer an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag beschäftigt, müssen sie eine ...

Stand: 19.05.2008

Dialog: 4427

Wann beginnt bei einem ambulanten Pflegedienst die Arbeitszeit?

Eine gesetzliche Festlegung von Beginn und Ende der Arbeitszeit schreibt der (deutsche) Gesetzgeber nicht vor. Hier kann jedes Unternehmen (auch Pflegedienste) nach Interessenlage frei entscheiden. Die Betriebszeiten werden im Rahmen der ökonomischen Betrachtung durch den Arbeitgeber festgelegt. Bei der Lage und Verteilung der (individuellen) Arbeitszeiten innerhalb der Betriebszeiten gibt es, sof ...

Stand: 15.05.2008

Dialog: 6624

Wann zählen Arbeitsunterbrechungen als Arbeitszeit?

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) kennt Arbeitszeit, Pausen und Ruhezeit. Ruhezeiten sind dabei festgelegte Zeiten, in den Arbeitnehmer keinen Beschränkungen durch den Arbeitgeber unterworfen sind, die mindestens 11 Stunden dauern (Ausnahmen siehe ArbZG). Pausen müssen die folgenden Kriterien erfüllen: - Unterbrechung der Arbeit einschließlich etwaiger Arbeitsbereitschaft, - Im voraus feststehende Arb ...

Stand: 01.03.2008

Dialog: 6546

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